在员工培训方面，内部员工和外部专业人士各有优劣势。内部员工了解公司文化和业务，更容易与员工建立联系，但可能缺乏专业培训技能；而外部专业人士拥有丰富的培训经验和专业知识，但可能不了解公司内部情况，导致培训内容不够贴合实际需求。
为了取长补短，可以采取以下方法：
内部员工和外部专业人士合作：内部员工提供公司内部信息和业务知识，外部专业人士提供专业培训技能和方法，共同设计和实施培训计划。建立内部培训师团队：培训公司内部员工成为专业培训师，提升他们的培训能力和技巧，使其能够有效地进行员工培训。外部专业人士定期培训：定期邀请外部专业人士进行培训，让员工接触不同的培训方法和理念，拓宽视野，提升培训效果。