在实施干部管理方法论中的“领导力发展”时，可以采取以下具体措施：
制定明确的领导力发展计划：首先需要根据组织的需求和干部的现状制定一个明确的领导力发展计划，明确目标、时间表和评估指标。
提供专业的培训和发展机会：为干部提供各种专业的培训和发展机会，如领导力培训课程、管理技能培训、沟通技巧培训等，帮助他们提升领导力。
设计个性化的发展计划：针对每位干部的不同特点和需求，设计个性化的领导力发展计划，注重发挥其擅长的领导风格和能力，帮助其实现个人发展目标。
提供反馈和指导：定期进行反馈和指导，帮助干部了解自己的发展进度和存在的问题，指导他们制定下一步的发展计划。
激励和奖励：通过激励和奖励机制，激励干部积极参与领导力发展活动，提升他们的积极性和动力。
案例分析：某公司通过制定个性化的领导力发展计划，为干部提供专业的培训和发展机会，并定期进行反馈和指导，成功提升了干部的领导力水平，带动了整个团队的业绩提升。