在员工培训中，引导员工将学到的知识和技能应用到实际工作中是非常重要的，以下是一些建议：
制定明确的学习目标：在培训开始之前，确保明确告知员工培训的学习目标，让员工清楚知道他们需要学到什么以及如何将所学知识应用到工作中。
提供实际案例和场景：在培训中，使用实际案例和场景来说明知识和技能的应用，并让员工参与讨论和解决问题，帮助他们更好地理解如何将所学知识应用到实际工作中。
制定行动计划：在培训结束后，与员工一起制定具体的行动计划，包括将学到的知识和技能应用到实际工作中的具体步骤和时间表，可以设置目标和考核点，帮助员工更好地践行所学。
提供反馈和指导：在员工应用所学知识和技能的过程中，及时提供反馈和指导，帮助他们发现问题、解决困难，并不断改进和提升。
营造支持环境：管理者可以营造一个支持员工学习和应用知识的环境，鼓励员工分享经验、互相学习，同时也要给予适当的奖励和认可，激励员工积极应用所学。
案例说明：某公司在进行销售团队培训时，通过实际案例演练和角色扮演的方式，让员工亲身体验销售技巧的应用，培养他们解决问题和应对挑战的能力。在培训结束后，公司与员工一起制定了销售计划，并定期跟进和提供指导，最终取得了销售业绩的显著提升。