对于公司中层管理者来说，推动团队创新和改进是非常重要的。以下是一些建议和方法：
建立创新文化：中层管理者可以通过设立奖励机制、举办创新活动、组织培训等方式，营造一个鼓励创新和改进的工作氛围。
设定明确目标：确保团队明确创新和改进的目标，明确任务分工，每个成员都清楚自己的责任和目标，有利于团队合作和高效执行。
提供资源支持：中层管理者应该为团队提供必要的资源支持，包括资金、技术支持、培训等，让团队成员有能力实施创新和改进项目。
鼓励团队交流和分享：促进团队成员之间的交流和分享，可以帮助激发创新灵感，推动团队整体的创新和改进。
激励团队成员：对于具有创新想法和积极改进的团队成员，及时给予认可和奖励，激励团队成员持续投入到创新和改进工作中。
推动跨部门合作：中层管理者可以促进不同部门之间的合作，促进知识和经验的共享，帮助团队更好地实现创新和改进。
案例分析：某公司中层管理者通过设立“创新奖励计划”，鼓励团队成员提出创新想法并实施改进措施，最终取得了一系列成功的创新成果，提高了公司的竞争力和市场地位。