在公司中层角色中找到平衡和发展空间是许多管理者面临的挑战之一。以下是一些建议：
明确目标和责任：首先要明确自己的职责和目标，了解公司的战略方向，确保自己的工作与公司的整体目标保持一致。
建立良好的人际关系：在中层管理层，良好的人际关系尤为重要。建立与同事、下属和上级的良好关系，能够获得更多支持和资源。
持续学习和提升技能：不断学习新知识、提升技能，保持竞争力。可以参加公司组织的培训课程、外部研讨会等。
主动承担挑战：敢于承担挑战和承担一些新的项目，展现自己的能力和潜力。
有效沟通和协调：作为中层管理者，要善于沟通和协调，协调不同部门之间的利益和需求，确保项目的顺利进行。
寻找导师或教练：寻找一个经验丰富的导师或教练，可以指导你的职业发展，提供宝贵的建议和支持。
关注行业动态：了解行业的最新动态和趋势，保持敏锐的洞察力，为公司提供有价值的建议。
制定个人发展计划：制定个人发展计划，明确自己的职业目标和发展路径，不断追求进步和提升。
举个例子，假设你是一家制造业公司的中层经理，可以通过深入了解生产流程和技术，提出优化方案，降低生产成本，提高效率，从而获得公司的认可和提升。
总的来说，要在公司中层角色中找到平衡和发展空间，关键是明确目标、建立良好人际关系、不断学习提升技能、主动承担挑战、有效沟通和协调、寻找导师或教练、关注行业动态、制定个人发展计划等。通过这些方法，可以更好地发挥自己在中层管理岗位上的作用，实现个人和公司的共同发展。