是的，员工培训的内容应该与公司发展战略相一致。这是因为员工是公司最重要的资产之一，他们的知识、技能和态度直接影响着公司的业绩和发展。因此，公司在制定员工培训计划时，需要考虑公司的长期发展目标和战略方向，确保员工的培训内容能够满足公司未来的需求。
如果员工培训的内容与公司发展战略不一致，可能会导致员工学习了无用的知识或技能，无法提升公司的竞争力和创新能力。此外，员工可能会感到培训内容与公司要求脱节，缺乏动力和积极性，影响到培训效果。
为了确保员工培训内容与公司发展战略相一致，管理者可以采取以下措施：
定期评估公司的发展战略和目标，了解公司未来的需求和趋势。与各部门的领导和员工进行沟通，了解他们对培训内容的需求和意见。设计符合公司战略的培训内容，包括技术培训、管理培训和领导力发展等方面。制定员工培训计划，将培训内容与公司发展目标相结合，确保员工能够获得必要的知识和技能。对员工培训进行评估和反馈，及时调整培训内容，确保培训的有效性和实用性。总之，员工培训的内容与公司发展战略应该相一致，以保证员工的学习能力和实践能力与公司的需求保持一致，从而实现公司的长期发展目标。