关于年检我们都是在一家公司还在中，每年或者会有固定的时间进行检查。一、劳务派遣证年检怎么办劳务派遣许可证的有效期为3年，持证单位须在每年3月1日至31日，向办理行政许可的区(县)人力资源和社会保障局提交上一年度劳务派遣情况报告，劳务派遣许可证审批机构会对劳务派遣单位提交的年度情况报告进行核验，依法对劳务派遣单位进行监督，并将核验结果和监督情况载入企业信用记录。二、劳务派遣年检需要的材料1、劳务派遣公司向许可机构提交年检的材料应有上一年度公司经营的情况和财务审计的情况，并且在经营情况和财务审计情况的报告上盖有公司的公章。2、劳务派遣公司需要向许可机构报告公司内的劳务工的人数和工作人员的人数，以及劳务派遣公司为员工缴费的社保情况和支付劳动报酬等与员工切身利益相关的情况报告。3、劳务派遣公司还需提交向用人单位派遣劳务工的工作内容、用工期限和工作时间等情况报告。以及与每位劳务工签订的劳动合同和用工单位签订的劳务派遣合同的复印件。4、申请劳务派遣许可证年检的公司还需提交公司法定代表人的身份证复印件（复印件上必须有法定代表人的亲笔签名和日子，字迹要求工整且清晰，便于许可机构的辨认）。三、劳务派遣证年检办理程序第一步：点击本通知的附件，下载并填写《**市劳务派遣单位年度经营情况报告书》；第二步：登录**市劳务派遣申报平台(https：//sz12333.gov.cn/gxsb/login1.jsp)上报经营情况；第三步：将整理好的报告材料(《年度经营情况报告书》、本年度财务审计报告送至本市人力资源局业务受理科(地址：*)。希望上文的劳务派遣证年检怎么办、劳务派遣年检需要的材料以及劳务派遣证年检办理程序的内容会有所帮助。
《劳动合同法》
第六十三条
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。