薪酬体系与员工职业发展和晋升机会的结合是一个关键的管理问题。薪酬体系应该建立在公平公正的基础上，确保员工能够根据自己的能力和表现获得相应的回报。同时，薪酬体系应该对员工透明，让他们清楚地了解自己的薪酬结构和发展路径。为了将薪酬体系与员工的职业发展和晋升机会相结合，管理者可以采取一些措施，如设立明确的职业发展路径、提供培训和发展机会、建立绩效评估体系等。这样可以激励员工在工作中不断提升自己的能力和表现，从而实现薪酬与职业发展和晋升机会的有机结合。