要让团队成员拥有更强的自主性和自我管理能力，可以采取以下措施：
建立清晰的目标和期望：团队成员需要清楚地知道他们的目标和期望是什么。这样，他们就能更好地理解他们的角色和责任，并能够自主地制定工作计划和行动步骤。
提供适当的培训和发展机会：为了让团队成员能够自主地管理自己的工作，他们需要具备必要的技能和知识。因此，管理者应该提供适当的培训和发展机会，帮助团队成员提升自己的能力，从而更好地自主地完成工作任务。
建立信任和支持的工作环境：信任和支持是激发团队成员自主性和自我管理能力的关键。管理者应该建立一个开放和支持的工作环境，鼓励团队成员表达自己的想法和观点，给予他们适当的决策权和自主权。
提供反馈和指导：管理者应该定期与团队成员进行沟通，提供及时的反馈和指导。通过正面和建设性的反馈，帮助团队成员认识到自己的优势和改进的方向，提高他们的自我认知和自我管理能力。
设定挑战和激励机制：挑战和激励是激发团队成员自主性和自我管理能力的动力源。管理者可以设定具有一定挑战性的工作任务和目标，并提供适当的激励机制，如奖励和认可，以激励团队成员主动地管理自己的工作。
倡导团队合作和知识分享：团队成员之间的合作和知识分享可以促进彼此的学习和成长。管理者可以通过组织团队会议、分享会议、跨部门合作等方式，鼓励团队成员之间的合作和知识交流，从而提高他们的自主性和自我管理能力。
总之，要让团队成员拥有更强的自主性和自我管理能力，管理者需要提供适当的支持和指导，建立信任和支持的工作环境，同时鼓励团队成员发挥自己的创造力和主动性，从而实现个人和团队的共同成长和发展。