出差期间交通事故死亡的赔偿按照哪些赔偿

1、出差途中办理公司事务时出车祸死亡，应属于工伤，需要注意的是：

（1）在得到交通肇事方的赔偿后，应向公司所在地劳动部门咨询是否还能得到工伤赔偿，因为工伤赔偿和第三方侵权竞合时，有的地区支持受害人得到侵权方赔偿、工伤赔偿的双份儿赔偿，有的地区不支持双份赔偿，而是规定先向侵权方赔偿，如果侵权方赔偿了则工伤保险不再赔偿；只有在侵权方无力赔偿、或不足赔偿时，才由工伤保险补充赔偿。

（2）如果公司所在地支持受害人得到双份赔偿：老板在事故后30天内没有为当事人申报工伤的，当事人应当在事故后一年内自己向公司所在地劳动部门申请工伤认定，认定为工伤后才能向工伤保险机构索赔（没有交工伤险的，向老板索赔）。

2、“请问其老板还应如何赔偿？”：

（1）如果老板为其交了工伤险：就不再是“老板赔偿”，而应是由工伤保险机构赔偿；如果老板没有交工伤险，则由老板按工伤待遇标准赔偿。

（2）假定你所在地劳动法规支持双份赔偿：老板或工伤保险机构还应赔偿，赔偿的标准和范围是：丧葬补助金（一般是6个月工资、以上年度公司所在地区职工平均工资为准）、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金标准（48－60个月工资）。另外，如果死亡之前有住院治疗的，医疗费、住院时的伙食补助和护理费用也应由老板支付。附：《工伤保险条例》第三十七条第一款：“职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。”