女工50岁退休是否可行？

法定退休年龄是强制的，不能由当事人自己选择，只能强制退休。50周岁退休是国家法定退休年龄，办理退休手续后，单位可反聘。达到法定退休年龄且累计缴费满15年可退休，不提交退休资料则无法办理退休手续，社保不会补发未提交资料期间的养老金。部分地区允许技术骨干、优秀管理人员延迟到55岁退休，前提是单位同意或个人不愿意继续工作。

法律分析

法定退休年龄是强制的，不能由当事人自己选择，只能强制退休。50周岁退休是国家法定退休年龄，到了年龄就必须办理退休手续，办了退休手续，如果单位仍需要，单位可以反聘，仍然可以留在单位上班。

根据规定，达到法定退休年龄且累计缴费满15年就可以办理退休手续，当事人不提交退休资料的话，没有办法办理退休手续，但是社保也没有办法继续为其参保缴费。待其提交资料时，中间时间是因为个人原因没有办理退休手续，因此社保不会补发50岁至其提交资料这一时间段的养老金。

现在有些地方对一些技术骨干、优秀管理人员或者技术骨干，允许延迟到55岁退休，这里有个前提是，双向选择，即如果单位不愿意继续干下去，或者单位愿意本人不愿意干，那就达不成一致，必须55周岁退休。

拓展延伸

女工50岁退休：职场平等与养老保障的平衡

女工50岁退休问题涉及到职场平等和养老保障之间的平衡。一方面，女工在职场中面临着性别歧视和职业发展的挑战，提前退休可以为她们提供更多的机会，促进职场平等。另一方面，女工在50岁退休可能会面临养老保障的问题，因为退休年龄较早，可能导致退休金不足以覆盖长期养老需求。

为实现职场平等和养老保障的双重目标，应综合考虑多个因素。首先，政府应加强对女工的职业培训和职业发展支持，提高她们的就业竞争力，以减少退休前的工作压力。其次，建立更加灵活的退休政策，允许女工根据个人需求和健康状况自主选择退休时间，并提供相应的养老金调整机制。此外，鼓励女工积极参与个人养老金和投资计划，以增加养老保障的资金来源。

综上所述，女工50岁退休需要在职场平等和养老保障之间取得平衡。通过政府的支持和个人的积极参与，可以为女工提供更好的退休选择和养老保障，实现性别平等和个人福祉的双赢局面。

结语

女工50岁退休问题涉及到职场平等和养老保障之间的平衡。政府应加强对女工的职业培训和职业发展支持，提高她们的就业竞争力。建立灵活的退休政策，允许女工自主选择退休时间，并提供相应的养老金调整机制。鼓励女工参与个人养老金和投资计划，增加养老保障资金来源。通过支持和积极参与，实现性别平等和个人福祉的双赢局面。

法律依据

《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。