签订合同时应注意哪几个方面的问题

签订合同时应注意以下三个方面的问题，分别是：

1、注意核对并备份法定代表人身份证明、授权委托书等关于身份证明的材料；

2、合同主要条款要仔细阅读，确保没有模糊地界；

3、合同盖章时一定要清晰，且合同生效后，尽量各执一份。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

建设工程诉讼时应注意哪些问题

工程合同中涉及到的金额很大，涉及到钱的事情肯定是会有纠纷，但工程纠纷可不容易解决，建设工程诉讼时应注意以下几个问题：

一、承包人非法转包、违法分包的非法所得，人民法院可以予以收缴。

二、建设工程合同无效，但建设工程经竣工验收合格的，发包人应当支付工程款。

三、诉讼时效的起算点应从工程实际竣工之日起开始，而不是从双方约定的竣工日期开始计算。

四、实际施工工程量发生变化，承包人应通过会议纪要、工程洽商记录、双方来往的涉及到工程量的函件、邮件等书面文件举证。

与用人单位签约时应注意哪些问题

与用人单位签约应当注意以下问题：

一是用人单位的合法性。在签订劳动合同时，应仔细查看用人单位是否经过法定部门登记、备案及注册登记、备案的有效期限，不然，有可能出现所签订的劳动合同是一份无效合同的问题。

二是合同内容的合法性。劳动合同必须的条款有：用人单位名称、住所和法定代表人或负责人姓名；求职者姓名、住址和有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。

三是合同条款应当细化。劳动合同中约定的应当是标准工资，工资的计算方式要明确。

四是违约责任要具体明确、合法公平。求职者应注意自己承担违约责任是否过大。

《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

法律依据 该内容由 蒋先锋律师 和 律说律答 共创回答