"元旦加班工资如何计算？"

元旦加班只有1月1日算三倍工资，其他两天是周末，不享受节假日加班三倍工资。无论哪个节日，用人单位安排劳动者在节假日加班应支付不低于工资的300%。

法律分析

元旦加班算三倍工资的只有一天，就是1月1日。按照规定，只有在法定节假日加班的劳动者，公司才应支付不低于工资的300%。元旦虽然有三天假期，但另外两天本来就是周末，所以是没有节假日的三倍工资。用人单位安排劳动者在节假日加班的，无论是哪个节日，都应支付不低于劳动者日工资或者小时工资的300%。

拓展延伸

元旦加班工资计算规则及注意事项

元旦加班工资的计算规则及注意事项因国家和地区的法律法规、劳动合同和企业内部规定而异。一般来说，加班工资计算通常基于以下几个因素：加班时间、加班工资倍率和法定节假日加班工资规定。在计算加班工资时，需要确定加班时间是否达到法定加班标准，根据企业制定的工资倍率计算加班工资，并根据国家规定的节假日加班工资规定进行调整。此外，注意事项包括合理安排加班时间、保留加班记录、及时申请加班工资结算、与雇主沟通加班事宜等。具体的计算规则和注意事项应根据所在地区的法律法规和企业规定进行参考和遵守。建议咨询相关法律专业人士或查阅相关法律文件以获取准确的信息和指导。

结语

元旦加班工资的计算规则和注意事项因地区和法律法规而异。一般来说，加班工资计算需要考虑加班时间、工资倍率和节假日工资规定。合理安排加班时间、记录加班情况、及时申请结算并与雇主沟通是需要注意的事项。具体计算规则和注意事项应参考和遵守所在地区的法律法规和企业规定。建议咨询法律专业人士或查阅相关法律文件以获取准确信息和指导。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。