孕妇休产假工资发放标准

休产假期间的工资发放标准如下：产假按月平均工资发放，难产、多胞胎、流产有额外天数；未参加生育保险由用人单位支付工资，参加保险由保险基金支付津贴；保胎假按病假发放；产前假发放工资的80%；哺乳假前六个半月发放工资的80%，延长期间发放工资的70%。

法律分析

休产假期间的工资发放标准如下：

一、产假，工资按照月平均标准发放。

产假98天，部分地区额外具有30天奖励假。难产增加产假15天，生育多胞胎每多生育1个婴儿增加产假15天。怀孕未满4个月流产的享受产假15天，怀孕满4个月流产的享受产假42天。

1、未参加生育保险的，按照员工产假前的工资标准由用人单位支付工资；

2、参加生育保险的，按照用人单位上年度员工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴。

（1）员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准）高于生育津贴，按照产假工资发放，生育津贴归用人单位。

（2）员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准）低于生育津贴，按照产假工资发放，生育津贴下发后将与产假工资的差额补给员工，剩余部分归用人单位。

二、保胎假，工资按照病假发放。

经过医师开据证明，员工需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照单位实行的疾病待遇的规定办理。

三、产前假，工资按照八成发放。

怀孕7个月以上，经本人申请、单位批准，可请产前假两个半月，工资按照员工每月实发工资标准的80%发放。

四、哺乳假，六个半月按照工资八成发放，延长期间按照七成发放。

生育后，员工有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的80%发放，延长期间按照70%发放。

拓展延伸

产假工资计算方法及发放要点

产假工资的计算方法及发放要点包括以下几个方面：首先，产假工资的计算一般是根据员工的基本工资和工龄等因素来确定的，具体计算方法由劳动法规定或公司内部制度规定。其次，发放要点包括工资发放时间、发放方式和发放标准等方面。通常情况下，产假工资会按月发放，可以通过银行转账或现金发放。发放标准则是根据相关法律法规或公司政策来确定，可能会根据员工的工龄、职位等因素进行调整。此外，还需要注意的是，员工在享受产假工资期间需要遵守公司的相关规定，如提供必要的产假证明材料等。总之，合理计算产假工资并按时发放，对于员工的权益保护和公司的员工关系维护都具有重要意义。

结语

根据以上规定，休产假期间的工资发放标准如下：产假按月平均标准发放，98天产假可额外获得30天奖励假。难产增加15天产假，多胞胎每多生育1个婴儿增加15天产假。怀孕未满4个月流产享受15天产假，怀孕满4个月流产享受42天产假。未参加生育保险的由用人单位支付工资，参加生育保险的由生育保险基金支付生育津贴。保胎假按病假发放，产前假发放80%工资，哺乳假前六个半月按80%发放，延长期间按70%发放。产假工资的计算和发放要点需遵守相关法律法规或公司政策，并提供必要的产假证明材料。合理计算和及时发放产假工资对于员工权益和员工关系维护至关重要。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。