员工拒绝签署劳动合同，公司能否单方面解雇？

员工自用工之日起一个月内故意不签订劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿。但若超过一个月不满一年，则解除劳动合同后需支付经济补偿，依据《劳动合同法》第四十七条规定。

法律分析

员工自用工之日起一个月内故意不签订劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，不用支付经济补偿。但自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位解除劳动合同后依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。

拓展延伸

员工拒绝签署劳动合同，公司是否可以采取其他解雇方式？

根据劳动法规定，员工拒绝签署劳动合同可能违反劳动法的规定。在这种情况下，公司可以采取其他解雇方式，如警告、调岗、降职等，以适当惩戒员工。然而，公司解雇员工应遵循合法程序，确保公平性和合理性。在解雇前，公司应与员工进行充分沟通，并尽量解决纠纷。如果公司无法通过其他方式解决问题，可以根据劳动法规定，采取解雇措施。但需要注意的是，具体情况可能因地区而异，建议在采取任何行动前请咨询专业法律意见。

结语

根据劳动法规定，员工拒绝签署劳动合同可能违反劳动法的规定。公司应遵循合法程序，确保公平性和合理性。在解雇前，公司应与员工进行充分沟通，并尽量解决纠纷。如果公司无法通过其他方式解决问题，可以根据劳动法规定，采取解雇措施。请咨询专业法律意见，以确保合规操作。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。