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试用期无合同的后果

2023-10-04 来源:意榕旅游网

用人单位未与员工签订劳动合同的情况下设定试用期不成立,试用期不合格辞退员工也无效。根据《劳动合同法》第82条,用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同,需支付劳动者每月工资的二倍作为法律责任。

法律分析

试用期不签的现象原来比较普遍,《劳动合同法》实施后,因为存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题,因此,用人单位对此比较重视,纷纷与员工签定劳动合同,但是实践中,没有与员工签定劳动合同的用人单位还是有很多。很多未与员工签定劳动合同的用人单位普遍认为既然是试用期,等试用了以后再签也不迟,不试用怎么知道员工是否是单位需要招聘的人呢。这种认识和想法是错误的。根据《劳动》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

《劳动合同法》第十九条规定,试用期包含在合同期内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因此,未订立劳动合同,也就不存在试用期。

用人单位在未与劳动者订立劳动合同的情况下,给员工设定试用期不成立。以试用期不合格辞退员工自然也不成立。

法律责任:

《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

试用期结束后的雇佣关系处理方式

试用期结束后的雇佣关系处理方式取决于双方的协商和法律规定。一种常见的方式是将试用期转为正式雇佣关系,双方签订正式的劳动合同。另一种方式是终止雇佣关系,根据劳动法规定支付相应的经济补偿或遵循解雇程序。在某些情况下,雇主可能会继续延长试用期以进一步评估员工的表现。无论采取何种方式,双方都应遵守相关法律法规,并确保雇员的权益得到保护。建议双方在试用期结束前提前沟通,明确双方的意愿和期望,以便做出适当的决策。

结语

根据《劳动合同法》的规定,未与劳动者签订书面劳动合同的用人单位需要支付双倍工资。试用期不签合同的做法是错误的,因为试用期也包含在合同期内。试用期结束后,雇佣关系的处理方式取决于双方的协商和法律规定。建议双方在试用期结束前提前沟通,明确双方的意愿和期望,以便做出适当的决策,确保雇员的权益得到保护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。

中华人民共和国就业促进法(2015修正):第一章 总则 第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。

劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

中华人民共和国劳动法(2018修正):第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。

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