劳动合同到期没续签该怎么处理

劳动合同到期，不续签需履行以下步骤：告知员工不续签，提供终止证明，办理档案转移，支付经济补偿。未续签劳动合同超一月不满一年，可要求单位支付双倍工资。

法律分析

一、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。

1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：

（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同到期，不再续签劳动合同，用人单位与劳动者终止劳动合同，解除劳动关系，须要做到：

第一、告知劳动者劳动合同到期，不与其续签劳动合同；

第二、向劳动者出具终止劳动合同的证明，载明终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限；

第三、在十五日内为劳动者办理相应的档案、社保关系转移手续；

第四、向劳动者支付相应的经济补偿金。

拓展延伸

劳动合同到期未续签后的法律权益保护措施

劳动合同到期未续签后，根据劳动法的规定，雇主应当向劳动者支付相应的经济补偿，并承担违约责任。劳动者可以通过劳动争议解决途径，如劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者可以凭借证据证明劳动合同到期未续签的事实，并主张自己的合法权益。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以向劳动监察部门投诉，要求进行调查并采取相应的行政处罚措施。此外，劳动者还可以寻求法律援助，咨询专业律师，以确保自己的权益得到有效保护。

结语

根据劳动法规定，劳动合同到期未续签后，雇主应支付经济补偿，并承担违约责任。劳动者可通过劳动争议解决途径，如劳动仲裁或诉讼，维护权益。可向劳动监察部门投诉，寻求法律援助，确保权益得到保护。

法律依据

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。