公司违法解除劳动合同时，是否具有赔偿责任以及赔偿金额如何计算？

违法解除劳动合同问题：用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同，用人单位应履行；劳动者不要求继续履行或无法履行，用人单位应支付赔偿金。按劳动者工作年限支付两个月工资的标准，不满一年按两年计算，不满六个月支付一个月工资的补偿。月工资超过本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付补偿，最长不超过十二年。月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

法律分析

用人单位违法解除劳动合同问题：用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按两年年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

劳动合同违法解除后的赔偿责任及计算方式：权益保护与经济补偿

劳动合同违法解除后，公司应承担赔偿责任以保护劳动者的权益并进行经济补偿。赔偿责任的计算方式主要涉及以下几个因素：违法解除的性质、劳动者的工龄、劳动者的工资水平以及违法解除造成的损失程度等。根据劳动法相关规定，赔偿金额通常包括经济损失、精神损害赔偿、违法解除赔偿金等方面。具体计算方式可参考相关法律法规以及劳动仲裁或法院判决的相关案例和标准。劳动者应及时向劳动监察部门或劳动仲裁机构提起申诉，以维护自身权益并获得合理的经济补偿。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同后，应承担赔偿责任，以保护劳动者的权益并进行经济补偿。赔偿金额的计算涉及违法解除的性质、劳动者的工龄、工资水平以及造成的损失程度等因素。劳动者应及时向劳动监察部门或劳动仲裁机构提起申诉，以维护自身权益并获得合理的经济补偿。请参考相关法律法规和判决案例，以确定具体的赔偿标准。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。