终止劳动合同可以领失业保险吗

如果是员工提出协议解除劳动合同，那么离职不可以领取失业金，如果是用人单位提出协议解除劳动合同，离职可以领取失业金。失业保险金的领取条件：1、失业者在劳动期间办理了失业保险，并且缴费满一年；2、失业不是因为本人自己的意愿；3、已经办理失业登记，而且有求职要求。

一、失业补偿金标准是多少

失业补偿金标准是不得低于城市居民的最低生活保障标准。至于具体的标准，则由省、自治区、直辖市的人民政府确定，社保经办机构应当按其确定的标准来支付给符合领取条件的失业人员。失业保险金的标准有数额、时间和领取资格等限制。首先是领取资格的标准，需要失业人已缴费满一年、属于被动失业、已经在社区办理了失业的登记。其次是数目标准，每一次的领取数目不得低于城市居民最低生活保障标准。

一、失业补偿金领取条件如下：

1、非因本人意愿中断就业的；

2、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

3、已经进行失业登记，并有求职要求的。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定。

二、失业金领取的方法如下：

1、用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案；

2、失业人员拿到本单位出具的终止或者解除劳动关系的证明后，应当先到当地规定的失业登记管理机构进行失业登记。之后，就可以到受理其原所在单位失业保险业务的经办机构办理失业保险金申领手续；

3、领取失业保险金。失业人员在办理申领手续后的10日内，就会被经办机构告知审核结果。符合条件的，到经办机构取得单证，再凭单证到指定银行领取失业保险金。

总的来说，如果劳动者要想享受到相应的待遇，需要先达到规定的条件，而所在的用人单位也是有义务为自身的员工缴纳社保费用的。

二、因病辞职可以领取失业金吗

因病辞职不可以领取失业金。被保险人同时具备下列条件时，可以领取失业保险金：

1、在法定劳动年龄内非自愿性失业；

2、本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上；

3、进行失业登记；

4、有求职要求并接受职业介绍和就业指导。

劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：

1、终止劳动合同的；

2、被用人单位解除劳动合同的；

3、因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的。

三、青岛失业金领取条件及标准

青岛市失业金的领取条件及标准与国家法律规定的一致，都是需要：1、职工需要按照国家相关规定参加失业保险，同时已经按照履行失业保险费的缴费义务满一年；2、职工失业不是因为本人意愿而中断就业的；3、职工已经按照法定程序办理了失业登记；4、职工有求职的意愿，愿意再接受职业培训。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。