警察是否关注拖欠工资的纠纷？

拖欠工资问题需联系劳动部门解决，警察无管辖权。劳动者可通过劳动行政部门举报、仲裁或起诉解决。仲裁胜诉后可要求支付工资报酬和经济补偿金。《中华人民共和国劳动法》规定用人单位应及时足额支付劳动报酬，否则劳动者可向法院申请支付令。

法律分析

拖欠工资警察不管。

拖欠工资属于民事方面的经济纠纷，不归公安部门管辖，可以联系当地的劳动部门。公安局的警察对用人单位以转移财产、逃匿等方法逃匿造成故意拖欠劳动者工资，或者用人单位对法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行而故意拖欠劳动者工资的情形事实，公安警察具有管辖权。因此，劳动者对用人单位故意拖欠工资问题应当及时维权，按照程序进行书面控告才能确保自己的合法权益。老板拖欠工资怎么讨要

（一）你可以通过下面的方法解决：

1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。

2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。

3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以咨询专业律师。《中华人民共和国劳动法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

结语

劳动者遇到拖欠工资问题时，应及时采取维权措施。首先，可以向当地劳动行政部门举报，或直接申请仲裁。如对仲裁结果不满意，可在仲裁书领取后15天内向法院起诉。根据法律规定，在仲裁或诉讼过程中，劳动者可要求除全额支付工资外，还要求支付经济补偿金。希望以上信息对您有所帮助，如有其他问题，请咨询专业律师。《中华人民共和国劳动法》第三十条规定，用人单位应按时足额支付劳动报酬，如未支付，劳动者可向法院申请支付令。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。