解除劳动合同的经济补偿金计算标准

本文讲述了如果员工符合应支付经济补偿金的条件，计算经济补偿金的算法以及企业辞退残疾人员时的补偿标准。根据员工在本单位工作年限和是否因工伤致残，经济补偿金标准有所不同。工作满一定年限的员工可按月支付经济补偿金，工作不满六个月的员工则可支付半个月工资的经济补偿金。如果是因工伤致残的员工，则辞退劳动者属于违法解除劳动合同，需按照上述标准双倍支付经济补偿金。

法律分析

按照法律规定，如果员工符合应支付经济补偿金的条件，计算经济补偿金的算法如下：

- 如果员工在本单位工作满一定年限，按每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。

- 如果员工工作满六个月以上但不满一年，按一年计算支付经济补偿金。

- 如果员工工作不满六个月，则向员工支付半个月工资的经济补偿金。

一、企业辞退残疾人员有什么补偿

如果残疾不是工伤导致的，则辞退残疾人按照劳动者在单位的工作年限计算经济补偿金，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是因工伤致残的，则辞退劳动者属于违法解除劳动合同，按照上述标准双倍支付经济补偿金。

二、补偿金中工资计算标准是什么

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

经济补偿金的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

病假开除如何赔偿

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。属于上述情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结语

根据法律规定,如果员工符合应支付经济补偿金的条件,计算经济补偿金的算法如下:如果员工在本单位工作满一定年限,按每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。如果员工工作满六个月以上但不满一年,按一年计算支付经济补偿金。如果员工工作不满六个月,则向员工支付半个月工资的经济补偿金。企业辞退残疾人员也应按照上述标准支付经济补偿金。

法律依据

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。