员工私自收取款项的罪名是什么？

公司员工私自收取他人财物可能构成职务侵占罪或受贿罪。根据刑法，人民法院对此进行处罚：利用职务便利，非法占有本单位财物，数额较大者，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。

法律分析

1、公司员工私自收取他人财物的，有可能构成《刑法》中所规定的职务侵占罪或者非国家工作人员受贿罪。

2、人民法院对其进行处罚的具体依据为：公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

拓展延伸

员工挪用资金的法律责任是什么？

员工挪用资金属于违法行为，其法律责任根据不同国家和地区的法律规定而异。一般情况下，员工挪用资金可能涉及到刑事责任和民事责任。在刑事方面，员工可能面临盗窃、贪污、挪用公款等罪名的指控，根据挪用的金额和情节严重程度，可能面临罚款、监禁等刑罚。在民事方面，员工可能需要承担返还挪用资金的义务，并可能面临赔偿被损害方的损失。此外，公司也可以采取内部纪律措施，如解雇员工或追究其违约责任。总之，员工挪用资金的法律责任严重，应受到法律的制裁。

结语

员工私自收取他人财物可能触犯刑法，构成职务侵占罪或受贿罪。根据法院规定，单位工作人员非法占有本单位财物，数额较大者，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。员工挪用资金涉及刑事和民事责任，可能面临刑罚和赔偿。公司可采取内部纪律措施，解雇员工或追究其违约责任。挪用资金的行为应受到法律制裁。

法律依据

中华人民共和国价格法：第六章 法律责任 第四十六条 价格工作人员泄露国家秘密、商业秘密以及滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守、索贿受贿，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予处分。

中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第三章 破坏社会主义市场经济秩序罪 第三节 妨害对公司、企业的管理秩序罪 第一百六十三条 公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第五章 侵犯财产罪 第二百七十三条 挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物，情节严重，致使国家和人民群众利益遭受重大损害的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。