劳动法经济补偿金的情形

法律规定，用人单位违反劳动合同解除规定需要支付经济赔偿金，主要情形包括：1.在劳动合同期限未满时解雇员工；2.劳动者患职业病或因工负伤丧失劳动能力；3.女职工在孕期、产期、哺乳期解除劳动合同；4.劳动者在规定医疗期内患病或非因工负伤。单位违反上述规定解除合同需支付经济赔偿金。

法律分析

“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的”需要向劳动者支付经济赔偿金。具体下来，主要有以下几种情形。

第一种：单位在劳动合同期限未满时，解除劳动合同的，也就是我们常说的被解雇；如果说双方签订的劳动合同期限是五年，在第三年的时候，单位就解雇员工，那么就需要支付经济赔偿金

第二种：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；如果劳动者被诊断为职业病，单位是不能解除劳动合同的，一旦解除，就需要支付经济赔偿金，主要特殊是劳动者患职业病。如果只是普通的病，在医疗期满之后，单位还是可以正常解除。

第三种：女职工在孕期、产期、哺乳期的；这是对女职工的特殊保护，此时不管劳动合同期限是不是已经届满，只要在这期间解除劳动合同，单位都要支付经济赔偿金的。

第四种：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；这里面，只要劳动者在医疗期内，也不论劳动合同期限是不是届满，单位都不能单方解除合同，否则就要支付经济赔偿金。

拓展延伸

劳动法经济补偿金的计算方法与争议解决

劳动法经济补偿金的计算方法与争议解决是劳动法领域中的重要议题。在确定劳动者解除劳动合同后应获得的补偿金时，计算方法起着关键作用。通常，劳动法规定了一些基本的计算公式，例如根据工龄和工资水平进行计算。然而，由于不同地区和行业的差异，具体的计算方法可能会有所不同。因此，雇主和劳动者在计算补偿金时应仔细研究适用的法律和规定。

另一方面，劳动法经济补偿金的计算方法往往会引发争议。当雇主和劳动者在补偿金数额上存在分歧时，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。在争议解决过程中，双方可以聘请律师进行代理，提交证据和辩护意见，并参与听证会或庭审等程序。最终，法院或劳动仲裁机构将根据法律规定和证据来做出裁决。

综上所述，劳动法经济补偿金的计算方法与争议解决是劳动法中的重要议题，需要雇主和劳动者遵循相关法律规定，并在争议解决过程中积极寻求合理的解决方案。

结语

根据以上法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需支付经济赔偿金。具体情形包括：劳动合同期限未满时解除合同、患职业病或工伤丧失劳动能力、女职工孕期、产期、哺乳期内解除合同、劳动者在医疗期内患病或非因工负伤。劳动法经济补偿金的计算方法与争议解决是重要议题，需遵循法律规定并寻求合理解决方案。在争议解决过程中，律师代理、提交证据和辩护意见等步骤将起关键作用。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十五条 【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十二条 【专项集体合同】企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十五条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。