劳动合同无固定期限的补偿标准是什么？

本文讲述了无固定期限合同的赔偿标准有两种：一是协商解除，劳动者每年可获得一个月工资的经济补偿，其中不满六个月的则给予半个月工资的经济补偿；二是用人单位单方面解除，用人单位需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析

以下是两种修改方式：

1. 签无固定期限合同赔偿标准有两种：一是协商解除，劳动者每年可获得一个月工资的经济补偿，其中六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则给予半个月工资的经济补偿；二是用人单位单方面解除，用人单位需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 无固定期限合同的赔偿标准有两种：一是协商解除，劳动者每年可获得一个月工资的经济补偿，其中不满六个月的则给予半个月工资的经济补偿；二是用人单位单方面解除，用人单位需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结语

无论哪种修改方式，都强调了在无固定期限合同下，劳动者有获得经济补偿的权利，而用人单位则有义务按照相应标准向劳动者支付赔偿金。两种修改方式对于劳动者权益的保障是相同的。

法律依据

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。