单位如何依法辞退员工？

辞退员工需遵循以下步骤：1）和平沟通；2）要求交接工作和资料；3）规定时间内离职；4）清算工资；5）及时告知相关方。若员工多次未履行职责、拒绝调整或更换岗位，辞退通牒合理，胜诉几率高。

法律分析

单位辞退员工需要办理如下手续：

1、建议与当事人和平沟通好，然后再办理相关辞退手续；

2、要求对方在规定时间内马上移交手中相关工作和资料、财务等，确保不要有遗漏；

3、在规定的时间内离开工作岗位、工作单位，不得延误；

4、如涉及到工资等相关费用等，用打卡的形式予以打卡结算清楚；

5、及时与客户等沟通，并将该人员已离职的消息告知对方，确保公司不受任何损失。

在正常情况下，未能很好履行工作职责，未能按时按量完成公司安排的任务。之后在多次提醒下仍然没有调整的情况下，以及更换岗位的情况下仍然“死性不改”，那么这个时候下辞退通牒就比较符合辞退流程，即便后面遇到法律诉讼也胜算更大。

拓展延伸

员工辞退程序及法律规定：单位应如何依法处理员工离职事宜？

单位应如何依法处理员工离职事宜？根据我国劳动法及相关规定，单位在辞退员工时需要遵循一定的程序和规定。首先，单位应当与员工进行面谈，明确辞退原因，并提供书面通知。其次，单位应按照劳动合同约定或者法律规定支付相应的经济补偿，包括工资、年假、加班费等。同时，单位还需办理员工的社会保险和公积金的注销手续。在整个辞退过程中，单位应保证公平、公正，并确保员工的合法权益得到保护。因此，单位在辞退员工时务必遵循法律程序，以免引发劳动纠纷和法律风险。

结语

合理、合法地辞退员工是单位的一项重要任务。在办理辞退手续时，与员工进行和平沟通是首要的，确保双方的利益得到尊重和保护。同时，要求员工按规定时间内移交工作和资料，以确保工作的连续性和不出现遗漏。员工应在规定时间内离开工作岗位，不得延误。对于涉及工资等费用，应以打卡形式进行结算清楚。及时与相关方沟通，告知员工离职消息，以保证公司利益不受损害。在员工履职不力、多次提醒无效等情况下，辞退通牒符合辞退流程，有利于公司维权。单位在处理员工离职事宜时，应遵循劳动法和相关规定，确保公平、公正，保护员工合法权益，以避免劳动纠纷和法律风险的发生。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。