解除劳动合同没有经济补偿金的情形包括哪些

按规定，解除劳动合同没有经济补偿金的包括以下情形：

1、劳动者主动提出解除劳动合同。劳动者基于自己的意思，主动跟公司提出辞职，那么即会没有经济补偿金。

不过，如果是因为公司的原因辞职，比如公司长期拖欠薪水等，那么劳动者主动辞职，也可以主张公司支付经济补偿金。

2、劳动合同到期公司提高工资待遇，劳动者仍不愿意续签的。

注意，如果合同到期后公司采取以下做法的即要支付经济补偿金：

(1)公司决定终止劳动合同，不再跟劳动者续订劳动合同;

(2)公司降低了原来的劳动合同约定待遇(如工资待遇、职位级别等)后续签劳动合同，但劳动者不同意并提出终止合同。

3、公司主管部门调动或转移工作单位被解除劳动合同，劳动者并未因此失业的。

4、劳动者有过失被解除劳动合同。

具体而言，劳动者有以下过失则会影响经济补偿金：

(1)试用期间被证明不符合录用条件;

(2)严重违反公司规章制度;;

(3)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害;

(4)劳动者同时与其他公司建立劳动关系，并完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正;

(5)劳动者有欺诈等情形致使劳动合同无效;

(6)被依法追究刑事责任的。

一、自愿离职有经济补偿吗

自愿离职是没有有经济补偿的。单位是不需要向劳动者支付经济补偿金的，除非公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。这样的情况下，虽然是劳动者提出离职，但是单位也要支付补偿金。

二、用人单位可以解除劳动合同的情形如下：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事责任的。

三、辞职和离职的区别如下：

1、运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者；

2、适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。

综上所述，公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。所以，员工被无故辞退的，向公司主张赔偿金的就能获得赔偿。