工厂故意针对个人不给加班算违法吗？

劳动者可以申请劳动仲裁追讨公司未支付的加班工资，需携带相关材料到当地劳动争议仲裁委，立案后进行举证和答辩，最终仲裁委会下达裁决书。如对裁决书不满意，劳动者可起诉到法院。申请劳动仲裁不影响劳动者在新单位的工作。但劳动者需承担全部举证责任，且仅可追讨两年前的加班工资。

法律分析

公司加班不给钱，这算是违法的，可以去去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。

拓展延伸

工厂拒绝支付加班费是否违法？

根据劳动法的规定，工厂拒绝支付加班费是违法的。根据劳动合同法第四十一条的规定，加班是指用人单位安排劳动者超过法定工作时间工作的情况。根据《劳动法》第四十三条的规定，加班工资应按照劳动者正常工资的百分之一百五十至百分之二百进行支付。因此，如果工厂故意拒绝支付加班费，违反了法律规定。劳动者有权要求工厂支付应得的加班费，并可以通过劳动争议解决渠道维护自己的合法权益。工厂应当遵守法律法规，合理支付劳动者的加班费，确保劳动者的权益不受侵害。

结语

根据劳动法的规定，公司拒绝支付加班费是违法的。劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁程序简便，可以追讨两年前的加班工资。劳动者应承担举证责任，但期间不耽误就业。工厂应遵守法律，合理支付加班费，保障劳动者的权益。劳动者有权利要求自己应得的加班费，维护自己的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。