公司必须和员工签劳动合同吗?

劳动合同的签订是确立劳动关系、明确双方权利义务的必要协议。根据我国法律规定，劳动合同期限不同，试用期也有所限制，三个月至一年不得超过一个月，一年至三年不得超过两个月，三年以上或无固定期限的不得超过六个月。

法律分析

是的，必须要签订。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。按我国法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

拓展延伸

员工权益保障：劳动合同是否对公司有必要签订？

劳动合同对于公司与员工双方来说都是必要的。首先，劳动合同明确了双方的权利和义务，确保了双方的权益得到保障。合同规定了工作内容、工作时间、薪酬待遇、福利以及双方的责任和义务，为双方提供了明确的依据，减少了纠纷的可能性。其次，劳动合同是法律的约束力，违约行为将受到法律制裁。合同的签订能够促使双方履行合同约定的义务，增加了合作的信任度。此外，劳动合同也有助于公司管理和组织架构的稳定，确保员工与公司之间的长期合作关系。因此，签订劳动合同对于公司来说是必要的，能够维护员工权益，促进公司稳定发展。

结语

劳动合同的签订对于公司和员工双方来说都是必要的。合同明确了双方的权利和义务，保障了双方的权益。同时，合同具有法律约束力，违约将受到法律制裁。签订劳动合同能够促进合作的信任度，维护员工权益，确保公司的稳定发展。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。