工伤期间按正常出勤吗?

工伤期间算正常出勤，工资按受伤前十二个月平均工资发放的。工伤认定后，医疗期间算病假，工资待遇不变。停工留薪期内，工资福利待遇不变，由原单位按月支付，一般不超过12个月。

法律分析

工伤期间算正常出勤，工资按受伤前十二个月平均工资发放的。认定了工伤，按照正常出勤，待遇不变。既然是认定了工伤，那么受伤后必须接受医学治疗，在整个治疗伤愈前所耽误的出勤期，都属于病假考勤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

拓展延伸

工伤期间是否需要遵守正常出勤规定？

在工伤期间，通常不需要遵守正常出勤规定。工伤期间是指员工因工作相关原因而受伤或患病，需要暂时停止工作接受治疗和康复的一段时间。根据相关法律法规和劳动保障制度，雇主应该为工伤员工提供相应的工伤待遇和休假权益。在工伤期间，员工不需要按照正常出勤规定进行工作，而是应该依据医生的建议进行康复和治疗。然而，具体的规定可能因地区和国家的不同而有所差异，建议咨询当地劳动保障部门或法律专业人士以获取准确的法律意见和指导。

结语

工伤期间，员工不需要按照正常出勤规定进行工作，而是应该依据医生的建议进行康复和治疗。根据相关法律法规和劳动保障制度，雇主应该为工伤员工提供相应的工伤待遇和休假权益。具体的规定可能因地区和国家的不同而有所差异，建议咨询当地劳动保障部门或法律专业人士以获取准确的法律意见和指导。

法律依据

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。