劳动法规定旷工一天怎么扣工资呢

劳动法对旷工一天扣工资金额没有具体规定，但按现行做法，用人单位可以不支付工资。如被扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿金。

法律分析

劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。劳动者如果被扣工资了，可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿金。

拓展延伸

劳动法中对旷工一天的工资扣除方式有哪些规定？

根据劳动法的规定，对于旷工一天的工资扣除方式有以下几种情况。首先，如果劳动者在无合理事由的情况下旷工，雇主有权扣除其当天的工资。其次，如果劳动者因病或意外等特殊情况无法出勤，根据劳动法的规定，雇主不得扣除其工资。然而，劳动者需要提供相关的医疗证明或其他证据来证明其旷工是由合理原因造成的。此外，劳动合同中也可以约定关于旷工扣工资的具体规定，但约定不得违反劳动法的规定。总之，根据劳动法的规定，旷工一天的工资扣除方式主要取决于旷工的原因和是否有合理证明。

结语

根据现行劳动法规定，劳动者旷工一天的工资扣除方式主要取决于旷工的原因和是否有合理证明。如果劳动者无合理事由旷工，雇主有权扣除其当天的工资。然而，如果劳动者因病或意外等特殊情况无法出勤，并提供相关证明，雇主不得扣除其工资。劳动合同中也可以约定旷工扣工资的具体规定，但约定不得违反劳动法。如若劳动者被非法扣工资，可向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿金。

法律依据

《劳动保障监察条例》第二十六条

用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;

(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;

(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。