在职职工死亡后需要办什么手续

职工因病或非因工死亡，继承人需提供相关材料到单位人事科领取丧葬费。工伤保险条例规定，因工死亡的近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的平均工资，供养亲属抚恤金按比例发放，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律分析

在职职工因病或非因工死亡，由继承人携带以下材料到单位的人事科办理领取丧葬费并由单位发放：

1、医学死亡证明复印件；

2、死亡人员户口簿本人注销页复印件；

3、社区开据的已故通知单；

4、经办人员身份证及复印件。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十九条第一款

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

拓展延伸

职工身故后的法律程序和遗产处理

职工身故后的法律程序和遗产处理通常需要遵循一系列步骤。首先，家属应尽快通知雇主，并向当地劳动保障部门报告职工的离世。其次，根据国家法律规定，家属需要办理职工的丧葬事宜，包括办理丧葬证、火化手续等。同时，家属还需办理相关遗产继承手续，如申请遗产继承证明、办理遗产分割等。此外，家属还应咨询专业律师，了解职工身故后的法律责任和权益保护。最后，根据具体情况，家属还需处理职工的社会保险、公积金等相关事宜。总之，职工身故后的法律程序和遗产处理需要家属积极行动，遵循相关法律规定，以确保权益得到保护。

结语

在职职工因病或非因工死亡时，家属需携带相关材料到单位人事科办理领取丧葬费。根据《工伤保险条例》，因工死亡的近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。家属应遵循法定程序，及时通知雇主、办理丧葬事宜，并咨询专业律师以保护权益。同时，需办理遗产继承手续和处理相关社会保险事宜。积极行动，确保权益得到保护。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。

国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十一条 任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。