做六休一一周48小时算违法吗？

六休一不违法，但需满足每周工作时间不超过44小时。根据《劳动法》，国家实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应合理确定计件工作劳动定额和报酬标准，并保证劳动者每周至少休息一日。

法律分析

做六休一不违法。法律规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但是做六休一需要满足一周工作时间不超过四十四小时，因为国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

法律客观：

《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

拓展延伸

劳动法规定的工作时间是多少？

根据劳动法规定，一般工作时间为每周不超过40小时，每天不超过8小时。然而，对于特定行业和特殊工作岗位，可能存在一些例外情况。例如，医疗护理、交通运输等行业的工作时间可能根据需要进行调整。此外，一些国家或地区的劳动法也可能有所不同。因此，具体的工作时间要根据当地的法律法规来确定。劳动法的目的是保护劳动者的权益，确保他们享有合理的工作时间和休息条件。如果您对具体的工作时间有疑问，建议咨询当地的劳动法律专业人士或劳动部门，以获取准确的信息和建议。

结语

合理的工作时间和休息条件是保障劳动者权益的法律要求。根据《劳动法》规定，国家实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的制度，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。当然，特定行业和特殊工作岗位可能存在例外情况，需根据当地法律法规具体规定。如有疑问，建议咨询专业人士或劳动部门以获取准确信息和建议。劳动法的目的在于保护劳动者权益，确保他们享有合理的工作时间和休息条件。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。