劳动者提前几天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同

一般情况下劳动者可以提前三天或者三十天通知单位解除合同，特殊情况下可以要求立即解除。

1.劳动者预告性解除劳动合同，若在试用期内，劳动者可提前3日以书面或口头的形式通知用人单位解除劳动合同。

2.若过了试用期，为正式员工之后，劳动者则需要提前30日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。

3.若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

提前解除劳动合同是经济补偿标准为：

（一）如果是劳动者与用人单位协商解除的，经济补偿金的标准为每工作1年补偿1个月的工资；6个月以上不满1年的，按1个月计算；不满6个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。；

（二）如果用人单位违法解除劳动合同的，用人单位按照经济补偿金的2倍支付赔偿金。

律师最后说一下，如果劳动者想要一个月后离职，那就应当在辞职报告上言明自己想要辞职，并表示自己是依法提前一个月通知公司，将于下个月的某日辞职离开。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答