劳动合同解除的程序与步骤

劳动合同解除的手续及经济补偿计算方法。劳动者应提前书面通知用人单位并进行工作交接和债务清理。用人单位应及时结算工资、办理交接和档案转移，并出具解除证明。经济补偿金计算公式根据不同情况而定，包括工作年限、月工资和医疗补助费等。解除劳动合同需遵守法律规定，保护劳动关系并确保下次签订合同不受影响。办理相关劳动关系转移也需合法进行。

法律分析

一、解除劳动合同的手续怎么办

劳动者与用人单位的劳动关系解除后，劳动者与用人单位各应履行如下手续：对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续：

1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。

2、进行工作、业务交接。

3、清理债权债务关系。

对于用人单位来说，除提前解约也需提前三十天通知外，还要注意办理如下手续：

1、及时结算工资、经济补偿金。

2、工作、业务的交接。

3、员工档案和社会保险关系的转移。

4、清理债权债务关系。

5、出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。

二、劳动合同解除经济补偿怎么算

协商解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：

1、经济补偿金=工作年限×月工资(工作年限超过12年的，按12年计算)

2、因病或者非因工负伤解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)注：患重病和绝症的应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于100%。

3、劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资(工作年限超过12年的，按12年计算)

4、因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资

5、因经济性裁员解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资

6、用人单位逾期给付经济补偿金的经济补偿金的计算公式：经济补偿金=原经济补偿金额外经济补偿金(额外经济补偿金=原经济补偿金×50%)相关的劳动者在解除劳动合同时，应按照我国的法律规定进行办理。合法的解除这类劳动合同，对自身的劳动关系进行相应的保护，不影响下次劳动者与其他劳动用人单位签订劳动合同。合法的办理相关的劳动关系转移。

结语

解除劳动合同时，劳动者和用人单位需履行一系列手续。劳动者应提前30天书面通知用人单位，并进行工作交接和债务清理。用人单位除了提前通知外，还需结算工资、经济补偿金，进行工作交接和员工档案转移。同时，用人单位需出具解除劳动合同证明书，作为劳动者享受失业保险待遇和求职登记的凭证。经济补偿金的计算公式根据不同情况而定，需按照法律规定办理，以保护劳动关系和劳动者权益，不影响未来的劳动合同签订和劳动关系转移。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。