解除劳动合同的几种方式

建议准备三份解除劳动合同协议书，分别留用人单位、交劳动者和放劳动局档案。用人单位解除劳动合同时需出具解除证明，并在15日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。

法律分析

一般情况下，建议准备三份解除劳动合同协议书。一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动局档案。劳动者与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

拓展延伸

解除劳动合同的法律规定及注意事项

解除劳动合同是雇主或雇员根据法律规定，终止双方劳动关系的一种方式。根据中国劳动法，解除劳动合同的几种方式包括：协商一致解除、通知解除、经济补偿解除、严重违纪解除等。在解除劳动合同时，双方需遵守法律规定，并注意以下事项：首先，应当依法提前通知对方；其次，根据具体情况支付相应的经济补偿；同时，注意解除合同过程中的合法性，避免违反法律规定。此外，解除劳动合同时，双方应保留相关证据以防纠纷。为确保权益，建议在解除劳动合同前咨询专业律师。

结语

解除劳动合同是终止雇主与雇员劳动关系的一种方式，根据中国劳动法，双方需遵守法律规定，注意合法性。建议准备三份解除劳动合同协议书，存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动局档案。用人单位应出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社保转移手续。解除合同时，需提前通知对方，支付经济补偿，并保留相关证据。为确保权益，建议咨询专业律师。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国调解仲裁法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。