员工未签订劳动合同，如何解决？

员工故意不与公司签订劳动合同时，公司可在一个月内书面通知劳动者，要求签订合同；若劳动者仍不合作，公司可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿金。

法律分析

员工出现故意不与公司签订劳动合同的情况时，公司可自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿金。

1、首先需要明确的是，和员工签订劳动合同，而且劳动和合同内容必须具备法定内容，是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。所以，无论是谁的原因，只要没有签订劳动合同，就得自入职第二个月起支付双倍工资。

2、为了避免出现故意不与公司签订劳动合同的情况，我国《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”，无需支付经济补偿金。

3、对于不愿签订合同的员工终止劳动关系时，必须程序到位，有证可查，那就是两个书面通知，一是书面通知要签订劳动合同;二是书面通知终止劳动关系，这个通知当然需要劳动者本人签字，否则无法证明时，单位又将处在不利局面，造成不必要的法律纠纷。

拓展延伸

员工未签订劳动合同，雇主应采取哪些措施确保合法合规？

雇主在员工未签订劳动合同的情况下，应采取以下措施确保合法合规。首先，与员工进行积极沟通，解释劳动合同的重要性，并促使其签订合同。其次，雇主应主动了解劳动法律法规，确保自身的合规性，避免违法行为。同时，建立健全的人事管理制度，明确劳动关系、工资支付、工作时间等方面的规定，保障员工权益。另外，雇主还应定期进行劳动合同的审查和更新，确保合同内容与实际情况一致。最后，如遇到员工拒绝签订合同的情况，雇主可寻求法律援助，通过法律途径解决争议，保护自身合法权益。综上所述，雇主应积极采取措施确保员工签订劳动合同，以确保合法合规的劳动关系。

结语

总之，根据我国《劳动合同法实施条例》，员工出现故意不与公司签订劳动合同的情况时，公司可在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿金。为了避免这种情况的发生，雇主应采取积极沟通、了解法律法规、建立人事管理制度等措施，确保员工签订劳动合同，保护自身合法权益。如遇到员工拒绝签订合同的情况，雇主可寻求法律援助解决争议。只有确保合法合规的劳动关系，才能保障双方权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。