未签劳动合同的员工能否申请？

没有签订劳动合同的工伤问题，受伤职工仍可要求工伤待遇。用人单位未缴纳工伤保险应承担全部赔偿。无书面合同不影响劳动关系，职工因工作受伤仍属工伤。申请工伤认定后治疗终结再申请伤残鉴定，确定赔偿金额。若与用人单位协商不成，可申请劳动仲裁。

法律分析

可以。没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。

拓展延伸

未签劳动合同的员工是否享有相应权益？

未签劳动合同的员工在某些情况下仍然可以享有一定的权益。根据劳动法的规定，即使没有签订正式的劳动合同，雇佣关系仍然存在。因此，这些员工应当享有基本的劳动权益，如工资支付、工时限制、休假权等。此外，根据法律的原则，未签劳动合同的员工也应当受到平等待遇，不得受到歧视。然而，具体权益的保障程度可能因地区和具体情况而异。建议未签劳动合同的员工咨询相关法律专业人士，以了解自己的权益和应采取的行动。最终，法律的解释和适用应当以当地的法律法规为准。

结语

根据《工伤保险条例》，未签订劳动合同的员工若发生工伤，仍可要求工伤待遇。用人单位未为员工缴纳工伤保险的，应承担全部工伤待遇。劳动关系成立与否并不影响工伤认定，双方存在事实劳动关系的员工因工作原因受伤仍属于工伤。在处理工伤时，应按规定时间申请工伤认定和伤残鉴定，然后确定具体赔偿金额。如与用人单位协商不成，可申请劳动仲裁。建议未签劳动合同的员工咨询法律专业人士以了解权益和采取行动，具体法律解释以当地法规为准。

法律依据

《工伤保险条例》

第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。