如何签署无期限劳动合同

根据相关法律规定，签订无固定期限劳动合同的方法有以下几种情况：首先，双方达成一致意见；其次，劳动者在同一雇主连续工作满十年，或者在实行劳动合同制度后首次加入该雇主并连续工作满十年；另外，劳动者在同一雇主连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年，或者连续订立了两次固定期限劳动合同；最后，如果雇主与劳动者在工作满一年后仍未签订书面劳动合同，则视为订立了无固定期限劳动合同。

法律分析

签订无固定期限劳动合同的方法：双方协商一致；应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年、初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同；用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同。

拓展延伸

无固定期限劳动合同的签订流程及注意事项

无固定期限劳动合同的签订流程及注意事项主要包括以下几个步骤：首先，雇主和雇员应明确劳动合同的内容，包括工作职责、薪酬、工作时间等。其次，双方应就劳动合同的期限进行协商，确保双方权益得到保障。接下来，双方应签署劳动合同，并按照法定程序进行备案。在签订过程中，应特别注意合同条款的明确性和合法性，避免引发纠纷。此外，雇主还需了解劳动法规定的相关权益保障，如工时限制、休假制度等。雇员则应了解自身权益，如工资支付、社会保险等。总之，签订无固定期限劳动合同需要双方充分沟通、明确权益，以确保合同的合法性和有效性。

结语

签订无固定期限劳动合同需要双方充分沟通、明确权益，确保合同的合法性和有效性。具体流程包括明确合同内容、协商期限、签署备案等。雇主应了解劳动法规定的权益保障，雇员需了解自身权益。合同条款应明确、合法，避免引发纠纷。只有通过充分沟通和明确权益，才能保障双方的合法权益。

法律依据

《《中华人民共和国劳动合同法》》第十四条

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。