1、待遇不同合同工的薪资是用人部门内部经费发放的，然而薪资普遍较低和扣除社保之后会更低。正式工的薪资是由国家财政保障，其相对稳定，而且薪资较高并且退休后的待遇也不错。2、工作权限不同合同工在日常执法行动中只能是协助执法。正式工具有执法权，其可以指挥合同工协助执法。3、招聘方法不同合同工是通过人事部门或者人事部门自行发布招聘信息，其通过面试过程后，可以与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系。正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方法获取编制而上岗工作。《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。