无固定期限合同工和正式工的区别主要有以下三种:
1、待遇不同
合同工的工资是用人部门内部经费发放的，然而工资普遍较低和扣除社保之后会更低。
正式工的工资是由国家财政保障，其相对稳定，而且工资较高并且退休后的待遇也不错。
2、工作权限不同
合同工在日常执法行动中只能是协助执法。
正式工具有执法权，其可以指挥合同工协助执法。
3、招聘方式不同
合同工是通过人事部门或者人事部门自行发布招聘信息，其通过面试流程后，可以与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系。
正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。
在事业单位、国企、政府部门、国家机关等单位中，正式工就是有编制的工作人员，他们的工资来源于国家财政拨款，享受公务员、事业编制等待遇。合同工就是我们常说的临时工，属于没有编制的编外人员，不享受公务员、事业编制待遇。
以上是律师为大家整理的无固定期限合同工和正式工的区别，所以在应聘的时候，既要看清楚招聘条件和招工类型，也要学会主动发问，避免投非所愿，您明白了吗？
法律依据:
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 该内容由 赵明律师 和 律说律答 共创回答