公司破产后的员工赔偿标准和程序。
公司破产后，员工赔偿按工作年限和工资计算，需先偿还破产费用，按一定支付顺序进行，财产清算需经历五个步骤，最终注销登记。
公司破产后员工赔偿标准，按工作年限和工资计算，需先偿还破产费用，按一定支付顺序进行，财产清算需经历五个步骤，最终注销登记。
法律分析
公司在经营过程中，一定会遇到各种的困难。有的公司能够幸运地度过难关，而有的公司最终确因破产而告终。不管是什么原因导致公司破产，公司都会给予员工一定的赔偿。让我们就来了解一下赔偿的标准是什么。
根据相关的法律规定，如果一个公司倒闭了，他是这样来给员工发补偿金的：
如果一个员工没有做满一年，也没有做满六个月，他的补偿金额按半个月的工资计算。超过了六个月，但是没有一年的也是按一个月的工资计算。如果一个员工工作年满一年了就给他一个月的补偿金，这一个月的补偿金也就是他一个月的工资。如果一个员工做满了十年，那么就给他十个月的补偿金。这十个月的补偿金也就相当于十个月的工资。
一个公司破产了，当务之急应该是偿还破产的费用。当偿还完破产的费用之后，再给员工进行补偿。对员工进行补偿，也是要按照一定的支付顺序的。首先还清员工的工资，医疗补助，伤残补助。在支付养老保险，医疗保险。
公司破产之后的财产清算也是要走一些程序的。并不是简简单单的就能够补偿员工。
一般需要经历这五个步骤：成立清算小组，清算组接管破产公司，破产财产分配，清算终结，注销登记。
第一，成立清算组。人民法院在收到破产申请之后，应该在15天之内成立清算组。帮助破产企业进行清算结账。
第二，清算组接管破产公司。这个时候公司的财产就不能够由公司来支配了，人民法院会对该公司进行管理，清算。
第三，破产财产分配。清算组会提出一些分配的方案进行讨论，之后再确定执行哪一种方案。
第四，清算终结。清算小组将财产分配完毕之后，向人民法院汇报自己的工作情况，并由人民法院来最终确立终结。这也就宣告着公司的财产已经完全的分配好了。
最后一步：注销登记。这也就意味着破产企业从此将不复存在。
结语
在公司经营过程中，面临各种困难是不可避免的。有些公司能够幸运地度过难关，而有些则不幸破产。无论破产原因如何，公司都应该给予员工一定的赔偿。赔偿标准根据相关法律规定，根据员工工龄和工资来计算。在公司破产后，首先应该偿还破产费用，然后按照一定的支付顺序给予员工补偿。公司破产后的财产清算需要经历成立清算小组、接管破产公司、财产分配、清算终结和注销登记等步骤。注销登记意味着破产企业将不复存在。
法律依据
中华人民共和国企业破产法：第十二章 附则 第一百三十三条 在本法施行前国务院规定的期限和范围内的国有企业实施破产的特殊事宜，按照国务院有关规定办理。
中华人民共和国企业破产法：第一章 总则 第二条 企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。
企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。
中华人民共和国企业破产法：第一章 总则 第四条 破产案件审理程序，本法没有规定的，适用民事诉讼法的有关规定。