试用期员工是否会被辞退？需满足哪些条件？

试用期内，用人单位可以辞退劳动者的情形包括：1）劳动者不符合录用条件；2）劳动者严重违反规章制度；3）劳动者严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害；4）劳动者与其他单位建立劳动关系且对本单位工作任务造成严重影响。

法律分析

在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：

1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。

2、劳动者严重违反用人单位规章制度的。

3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。

拓展延伸

试用期员工的解雇条件和程序是怎样的？

试用期员工的解雇条件和程序是根据雇佣合同和相关法律法规来确定的。通常情况下，解雇试用期员工需要满足一定的条件，如工作表现不符合要求、违反公司规定或职业道德、无法适应工作要求等。解雇程序包括以下步骤：首先，雇主应当与员工进行沟通，明确问题并提出改进要求。如果员工未能改进或违反了严重规定，雇主可以发出解雇通知书，并依法履行相应的解雇程序。解雇程序应当遵守相关法律规定，确保员工的权益得到保护。具体解雇条件和程序可能因地区和公司政策而有所不同，请根据具体情况咨询专业人士或法律顾问。

结语

在试用期内，用人单位辞退劳动者应遵循一定的条件和程序。根据相关法律法规和雇佣合同，劳动者只有在以下情形之一才可以被辞退：1、不符合录用条件；2、严重违反规章制度；3、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害；4、与其他单位建立劳动关系且对本单位工作任务造成严重影响。解雇程序应遵守法律规定，包括与员工沟通、提出改进要求、发出解雇通知书等。具体解雇条件和程序因地区和公司政策而异，请咨询专业人士或法律顾问以获得准确信息。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。