企业破产，员工如何保障自己的权益？

员工可向劳动行政部门投诉公司倒闭未获赔偿的问题，根据《劳动争议仲裁调解法》规定，劳动行政部门有责任处理用人单位违法拖欠工资、医疗费、经济补偿或赔偿金的情况。

法律分析

公司倒闭员工得不到赔偿，员工可以向劳动行政部门投诉。

我国《劳动争议仲裁调解法》规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

拓展延伸

企业破产，员工权益保护的法律措施和实践指南

在企业破产的情况下，员工的权益保护至关重要。为了保障员工的合法权益，法律制定了一系列措施和规定。首先，根据劳动法，企业破产不应该影响员工的工资、福利和社会保险等权益，员工应该及时获得相应的赔偿和补偿。其次，员工可以通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自己的权益，寻求合法的救济措施。此外，一些地方政府还设立了专门的基金，用于向遭遇企业破产的员工提供补贴和帮助。在实践中，员工应及时了解自己的权益，与企业沟通并保留相关证据，以便在需要时能够有效维权。总之，员工权益保护需要依靠法律措施和实践指南，以确保员工在企业破产中能够得到公正的保护。

结语

在企业倒闭导致员工无法获得赔偿时，根据我国《劳动争议仲裁调解法》，员工可以向劳动行政部门投诉。法律规定，用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的，劳动者有权寻求劳动行政部门的帮助。保障员工权益是企业破产情况下的重要任务。员工可通过劳动仲裁或法院诉讼等方式维护自身权益，并与企业沟通并保留相关证据。法律措施和实践指南将确保员工在企业倒闭中获得公正的保护。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。