企业破产，员工如何保障自身权益？

公司倒闭需按员工工作时间和月工资数额赔偿员工。根据《劳动合同法》规定，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；不满六个月支付半个月工资的经济补偿。

法律分析

公司倒闭的，需根据员工的实际工作时间和月工资数额来赔偿员工。具体的赔偿办法为：

1、员工在公司工作每满一年的，给予一个月工资的经济补偿；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算，给予一个月工资的经济补偿；

3、不满六个月的，给予半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

员工权益保障措施：企业破产后如何维护员工合法权益？

企业破产对员工的权益保障至关重要。在企业破产后，员工应采取以下措施来维护自身的合法权益。首先，员工应及时了解破产程序和法律规定，了解自己的权益和责任。其次，与企业破产管理人或破产法院保持紧密联系，提供相关证据和文件以支持自己的权益主张。同时，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保护。此外，员工还可以参与债权人会议，表达自己的诉求并争取合理的补偿。最重要的是，员工应保持合法、公正、理性的态度，通过合法途径争取自己的权益，避免采取过激行动。通过以上措施，员工可以更好地维护自身的合法权益，确保在企业破产后得到应有的保障和补偿。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，对于公司倒闭的情况，员工的赔偿办法按照实际工作时间和月工资数额进行计算。每满一年的工作经验，给予一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，给予一个月工资的经济补偿；不满六个月的，给予半个月工资的经济补偿。在企业破产后，员工应积极维护自身权益，了解破产程序和法律规定，并与破产管理人或破产法院保持联系，寻求法律援助并参与债权人会议，通过合法途径争取自己的权益保障和合理的补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。