六级工伤赔偿金额大致为多少？

工伤保险制度下，伤残员工在保留劳动关系的情况下，可获得本人工资的60%作为伤残津贴；若与用人单位解除或终止劳动关系，可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，标准根据当地规定。

法律分析

16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%。与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，补助金标准以当地规定为标准。

拓展延伸

工伤赔偿金额的计算方法及相关规定

工伤赔偿金额的计算方法及相关规定根据《劳动保险法》和《工伤保险条例》等法律法规进行规定。一般来说，工伤赔偿金额包括医疗费、伤残赔偿金、丧葬费和供养亲属的抚恤金等。具体计算方法根据工伤程度、工资收入、工龄等因素进行综合考虑。医疗费按照实际发生的医疗费用予以赔偿，伤残赔偿金根据劳动能力减损程度和当地最低工资标准进行计算。丧葬费和抚恤金根据法定标准进行支付。需要注意的是，不同地区的工伤赔偿标准可能存在差异，具体金额应以当地相关部门的规定为准。建议受伤员工及时向用人单位或工伤保险机构咨询并申请工伤赔偿。

结语

根据《劳动保险法》和《工伤保险条例》等法律法规，工伤赔偿金额的计算方法及相关规定已经明确规定。一般包括医疗费、伤残赔偿金、丧葬费和抚恤金等。具体计算方法考虑了工伤程度、工资收入、工龄等因素。不同地区的工伤赔偿标准可能有所差异，请参照当地相关部门的规定。建议受伤员工及时向用人单位或工伤保险机构咨询并申请工伤赔偿。

法律依据

《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。