员工应当认定为工伤的情况有哪些
2023-11-03
来源：意榕旅游网
法律分析：员工应当认定为工伤的情况如下：
1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所从事与工作相关的准备或最终工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病；
5、因工作原因受伤或者事故下落不明的；
6、在上下班途中，因交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到非主要责任的；
7、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。
法律依据：《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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