工伤认定与赔偿：上班途中出车祸如何算？

如果在上下班途中发生的车祸并非本人主要责任，那么应该将其认定为工伤。工伤赔偿的范围包括医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费。此外，还包括一次性伤残补助金、劳动关系解除时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以及工亡时被抚养亲属的抚恤金。

法律分析

上下班途中出了车祸并非本人主要责任的那么就应该认定为工伤。

赔偿的范围，主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费；

一次性伤残补助金、劳动关系解除的，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，发生工亡的，还包括被抚养亲属的抚恤金。

拓展延伸

工伤认定与赔偿：上班途中出车祸的责任归属及赔偿计算

工伤认定与赔偿是一个复杂的法律问题，特别是当发生上班途中出车祸时。在这种情况下，责任归属和赔偿计算是关键问题。根据相关法律规定，如果车祸是由他人的过错导致的，他人可能要承担责任，并向您提供相应的赔偿。责任归属的判断通常涉及证据收集、事故调查和法律解释等程序。赔偿计算方面，通常会考虑您的医疗费用、工资损失、残疾程度以及其他相关损失。确保您及时向相关部门报告事故，并咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助，以保障您的权益。

结语

工伤认定与赔偿是复杂的法律问题，尤其是上班途中出车祸。根据相关法律规定，如果他人的过错导致事故，他人可能要承担责任并提供相应赔偿。责任归属的判断需要进行证据收集、事故调查和法律解释等程序。赔偿计算方面，会考虑医疗费用、工资损失、残疾程度等。请及时向相关部门报告事故，并咨询专业律师以保障您的权益。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。