在劳动合同期内，如果公司单方面违法解除合同且劳动者没有过错，公司应支付2倍经济补偿金作为赔偿。若公司解除合同未提前30天通知劳动者，还需支付1个月工资的代通知金。
法律分析
在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
拓展延伸
劳动合同解除后的经济补偿与法律责任
劳动合同解除后的经济补偿与法律责任是一个重要的问题。根据相关劳动法规定，单位在提前解除劳动合同时，需要根据具体情况向劳动者支付相应的经济补偿。这包括但不限于未到期的工资、年假、加班费等。同时，单位也需要承担相应的法律责任，如支付违约金或赔偿金等。具体的补偿金额和法律责任会受到多种因素的影响，如劳动合同的具体条款、劳动者的工作年限等。因此，单位在解除劳动合同前应咨询专业律师，以确保合法合规，并避免可能的法律风险。
结语
劳动合同解除后的经济补偿与法律责任是一项重要问题。根据相关法律规定，单位在单方面解除劳动合同时，应支付劳动者2倍经济补偿金。如果单位未提前30天通知劳动者解除合同，还需支付1个月工资的代通知金。具体的补偿金额和法律责任受多种因素影响，如合同条款和工作年限等。为确保合法合规，避免法律风险，单位在解除劳动合同前应咨询专业律师。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。