劳务欠款纠纷可以向劳动保障监察机构投诉举报，也可以通过诉讼途径解决，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。被单位拖欠工资的情况下，可以通过以上法律途径解决。
法律分析
一、劳务欠款纠纷找哪个部门解决
1.劳务欠款纠纷可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。
2、劳务欠款纠纷可以通过诉讼途径解决。
3、劳务欠款纠纷可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条的规定，劳动者权利救济途径工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
二、被单位拖欠工资找哪个部门
在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：向当地劳动保障监察机构投诉举报。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。通过诉讼途径解决。
拓展延伸
劳务欠款纠纷调解机构是哪个？
劳务欠款纠纷调解机构是劳动争议调解仲裁委员会（简称劳动仲裁委员会）。劳动仲裁委员会是负责处理劳动争议和劳务欠款纠纷的专门机构，旨在保障劳动者的合法权益和维护劳动关系的稳定。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委员会由政府设立，具有独立、公正的调解仲裁职能。当劳务欠款纠纷发生时，受害方可以向所在地的劳动仲裁委员会提起申请，委员会将依法调解、仲裁纠纷，确保双方的权益得到合理保护。劳动仲裁委员会的设立为解决劳务欠款纠纷提供了专门的渠道和机构支持。
结语
劳务欠款纠纷可向劳动保障监察机构投诉，通过诉讼途径解决，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》，工会有权维护劳动者权益，对用人单位违法行为提出意见或要求纠正，支持劳动者申请仲裁或诉讼。被单位拖欠工资可先协商，如无效，可投诉劳动保障监察机构，申请劳动争议仲裁，或通过诉讼解决。劳动仲裁委员会是处理劳务欠款纠纷的专门机构，为受害方提供调解、仲裁服务，确保权益得到保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。