法律分析：根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，如果员工在工作期间或工作地点发生意外伤害或者患职业病，由雇主上报工商行政管理部门，并在5日内向保险机构办理工伤认定手续，启动工伤保险赔偿程序。责任主体应积极协助员工申请相关救济金和补偿。如果责任主体不能及时组织救治和赔偿，员工可以通过法律途径维权。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十三条 恶意拖欠劳动报酬、拒不购买社会保险或者住房公积金的，侵犯劳动者的人格、名誉、自由等合法权益或者以暴力、威胁等手段强迫劳动的，应当承担赔偿责任。
2.《工伤保险条例》第十二条 雇主有下列情形之一的，工伤保险基金可以在强制执行范围内先行垫付赔偿金： （一）未投保工伤保险的； （二）被依法撤销工伤保险登记、被吊销、注销工商登记或者提前停业、破产清算的。
3.《工伤保险条例》第三十三条 雇主不得拖延工伤认定和报告。发生工伤事故的，雇主应当及时组织救治伤员，向所在地人民政府劳动保障部门报告，同时通知工伤保险机构。
4.《工伤保险条例》第三十七条 第一款 工伤保险基金的赔付范围包括： （一）一次性伤残补助金； （二）医疗费用； （三）住院伙食费； （四）护理费； （五）残疾人康复费； （六）丧葬补助金； （七）经济补偿金。
以上法律依据表明，在工伤事故发生时，雇主应当积极承担起协助员工申请相关救济金和补偿的义务，如果无法及时协助员工申请，员工可以通过法律途径维权。